Hamid BasyaibTelah lama terjadi kekhawatiran tentang otomatisasi dan AI membuat sejumlah pekerjaan menjadi usang. Dirilisnya ChatGPT dan model bahasa besar lainnya memperparah kekhawatiran tersebut.
Namun, AI bukan satu-satunya tren yang akan mempengaruhi masa depan kerja. Laporan Future of Jobs 2023 dari World Economic Forum, yang dirilis minggu ini, menjelaskan faktor-faktor tambahan yang membentuk tampilan pekerjaan dan ekonomi dalam beberapa tahun ke depan.
Ringkasannya: Hampir seperempat pekerjaan akan berubah dalam lima tahun mendatang, tapi bukan hanya karena AI. Bahkan, AI dan teknologi lainnya diperkirakan akan memiliki dampak positif pada penciptaan lapangan kerja, sementara masalah ekonomi seperti inflasi dan kekurangan pasokan akan menjadi penghambat terbesar dalam pertumbuhan pasar tenaga kerja.
Ada 803 perusahaan yang disurvei untuk laporan ini, dan mereka mewakili campuran industri dan wilayah yang beragam. Mereka memperkirakan: dari 673 juta pekerjaan dalam dataset survei, 83 juta akan dihapus, sedangkan 69 juta pekerjaan baru akan diciptakan. Ini akan menghasilkan penurunan bersih sebanyak 14 juta pekerjaan, atau 2 persen dari tenaga kerja saat ini.
Tetapi sebelum kita mulai meneriakkan “kematian bagi AI,” mari kita telaah penyebab yang diantisipasi dari pertumbuhan dan penghapusan pekerjaan. Meskipun laporan menunjukkan bahwa teknologi dan digitalisasi akan menyebabkan perubahan dalam pasar tenaga kerja, big data dan AI akan mendorong lebih banyak pertumbuhan lapangan kerja daripada hal lain.
Dalam hal ini posisi yang paling diminati adalah ilmuwan data, spesialis pembelajaran mesin, dan profesional keamanan siber. Permintaan untuk peran-peran ini diperkirakan akan tumbuh rata-rata 30 persen pada 2027.
Di sisi lain: sekitar 26 juta pekerjaan administrasi, pencatatan, dan administratif akan dihapus oleh AI dan teknologi digital lainnya. 75 persen perusahaan yang disurvei berencana mengadopsi sistem AI yang akan dapat melakukan tugas-tugas ini.
Mereka tentu akan membutuhkan karyawan untuk menjalankan sistem tersebut. Mungkin ini sebabnya literasi teknologi, yang dinilai sebagai yang keenam terpenting tahun ini, diperkirakan akan naik ke posisi teratas dalam beberapa tahun mendatang. Untuk saat ini, berpikir analitis dan kreatif adalah dua keterampilan terpenting bagi karyawan.
Keterampilan teknik akan sangat dibutuhkan di masa depan, terutama yang berkaitan dengan energi. Meskipun banyak yang berbicara tentang peralihan ke energi hijau, Amerika Serikat sebenarnya kekurangan tenaga kerja untuk mewujudkannya.
Misalnya, sulit untuk sepenuhnya beralih ke listrik tanpa cukup banyak teknisi listrik. Lebih dari setengah perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa mereka berencana menginvestasikan sejumlah dana dalam keberlanjutan, mitigasi perubahan iklim, atau transisi energi, dan akan melihat pertumbuhan pekerjaan yang sesuai.
Dua area terakhir yang paling dicari, yang agak mengejutkan, adalah bidang pendidikan dan pertanian. Dengan adanya robot dan drone yang mampu menanam, memantau, dan memanen, serta program komputer yang dapat mengajar siswa pada usia berapapun, Anda mungkin berpikir industri ini rentan terhadap otomatisasi dan kecerdasan buatan.
Namun laporan tersebut menemukan bahwa pekerjaan di bidang pendidikan harus tumbuh sekitar 10 persen (itu artinya tiga juta pekerjaan baru untuk guru, mulai dari sekolah dasar hingga universitas), dan peningkatan 15 hingga 30 persen—yang artinya 4 juta pekerjaan baru—untuk operator, penilai, dan pengelompokan peralatan pertanian.
Laporan tersebut memperkirakan lebih dari 60 persen pekerja akan memerlukan beberapa jenis pelatihan ulang dalam lima tahun ke depan — baik berupa perombakan total peran mereka saat ini atau hanya meningkatkan keterampilan yang sudah dimiliki.
Namun, hanya separuh pekerja saat ini yang memiliki akses ke pelatihan yang baik. Ini berarti perusahaan dan pemerintah perlu mulai berinvestasi besar-besaran dalam pelatihan ulang dan pendidikan.
“Akselerasi dalam digitalisasi, kecerdasan buatan, dan otomatisasi menciptakan peluang besar bagi tenaga kerja global, tetapi para pengusaha, pemerintah, dan organisasi lain perlu siap menghadapi gangguan yang akan datang,” kata Sander van’t Noordende, CEO Randstad.
“Dengan secara kolektif menawarkan lebih banyak sumber daya pelatihan, menghubungkan bakat dengan pekerjaan secara lebih efisien, dan menganjurkan pasar tenaga kerja yang diatur dengan baik, kita dapat melindungi dan mempersiapkan pekerja untuk masa depan kerja yang lebih spesialis dan adil.”
Sumber
These Skills and Jobs Will Be Most in Demand as AI Churns the Market
Nurseto Ardiputranto
Add comment